Pregled
Učinak organizacije ovisi o tome kako se kompetencije ljudi razvijaju i koriste na poslu. Kompetencija i ljudski razvoj su povezani – ljudski razvoj je dio upravljanja kompetencijama, a kompetentnim ljudima će biti potreban razvoj.
ISO 10015 bavi se s ova dva koncepta pružajući smjernice za provedbu planiranih i sustavnih procesa kompetencija i procesa ljudskog razvoja kako bi pomogao organizacijama poboljšati svoje sposobnosti, ispuniti svoje strateške smjernice i postići željene rezultate.
